Medewerkers met een (tijdelijke of vast) dienstverband langer dan twee jaar kunnen aanspraak maken op de transitievergoeding bij ontslag:
- via UWV
- kantonrechter of
- bij een aflopend jaarcontract na minimaal 2 jaar dienstverband
Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kan in bijzondere omstandigheden sprake zijn van deeltijdontslag. In dat geval vindt de berekening van de transitievergoeding plaats over dat deel dat wordt beëindigd.
De kantonrechter heeft de mogelijkheid bovenop de transitievergoeding een extra ontslagvergoeding toe te kennen. Dit komt alleen voor bij ernstige verwijtbaarheid of een situatie die te wijten is aan de werkgever.
De transitievergoeding kan de werknemer gebruiken voor bijvoorbeeld (om)scholing naar ander werk of outplacement.