Mediation

Conflicten komen voor binnen iedere organisatie. Hierbij kan gedacht worden aan een conflict tussen twee collega’s, een teamconflict of een conflict tussen werknemer en werkgever. Voor betrokkenen kan dit grote impact hebben. Wanneer betrokkenen er samen niet uitkomen, biedt mediation in veel situaties een oplossing.

De essentie van mediation is dat deelnemers zelf de regie hebben over de uitkomst van het conflict. 
In een veilige setting wordt gesproken over de ontstane situatie, de verschillende standpunten, onderliggende behoeften en belangen en mogelijke oplossingsrichtingen. Een MfN-registermediator staat hierbij als neutrale en onpartijdige niet boven, maar tussen de deelnemers. Tijdens de mediation werken deelnemers toe naar afspraken en oplossingen die voor alle partijen aanvaardbaar zijn.  

Met bijna 20 jaar werkervaring in verschillende leidinggevende en HR-adviesfuncties (bedrijfsleven & onderwijs) heeft Janine veel kennis van en ervaring met vraagstukken rond samenwerking, arbeidsconflicten, rechtspositie en re-integratie. 

Na het afronden van de basisopleiding Mediation heeft zij de specialisatieopleiding Arbeidsmediation afgerond. Als MfN-registermediator werkt Janine volgens de gedragsregels zoals opgesteld door de Mediatorsfederatie Nederland. 

Het is vooraf vaak niet te zeggen hoeveel gesprekken nodig zijn. Het aantal gesprekken hangt onder andere af van de aard van het conflict. Gemiddeld duurt een mediationtraject 2 tot 5 gesprekken van circa 1,5 tot 2 uur. Wij brengen na een vrijblijvende intake een offerte uit.