De professionalisering van leraren staat hoog op de agenda van scholen en overheid. Goede, objectieve lesobservaties vormen de basis voor een gesprek over groei en ontwikkeling van leerkrachten en maken voortgang in het didactisch handelen zichtbaar. Collega’s kunnen elkaar observeren in het kader van peerreview, de IB-er of schoolleider kan de lesobservatie uitvoeren in het kader van de gesprekkencyclus en lesobservaties zijn een onderdeel van de begeleiding van de startende leraar. Op deze manier vormt het lesobservatie-instrument een stevige bouwsteen in het professionaliseringsbeleid. Het is aan de werkgever om via een goed HRM-beleid leraren te faciliteren in hun professionalisering, zodat zij hun beroep ten volle kunnen uitoefenen. Hier zijn afspraken over gemaakt in het Bestuursakkoord en de cao.
ObT kent twee instrumenten om besturen te helpen in deze professionalisering:
MOOI zoekt samen met u naar de groeikansen om een ‘Leven lang leren’ op een open manier vorm te geven. Niet vanuit verplichtingen en wetgeving, maar op basis van het eigen regiemodel. En het MOOIe is, dat deze organische manier van groeimanagement automatisch leidt tot het op een juiste manier afvinken van HRM- en onderwijsdoelen. MOOI voedt het begrip ‘een leven lang leren’ en legt dit vast. Collegiale consultatie en teamontwikkeling moedigen we daarbij aan. MOOI sluit naadloos aan bij de ontwikkelingen rondom het Lerarenregister en Schoolleidersregister. Wilt u meer weten over MOOI? Klik dan hier.
'Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig.'
Albert Einstein
Talent Management van Raet
Talent Management van Raet vindt u binnen de e-HRM-portal Youforce. Het onderdeel Performance Management ondersteunt u in het proces van voortgangsgesprekken, functioneringsgesprekken en ontwikkelingsplannen en geeft u inzicht in de kwaliteit en ontwikkeling van uw medewerkers. De module medewerkerontwikkeling is online toegankelijk voor zowel de leidinggevende als de medewerker en de HR-professional. De gesprekken die onderdeel zijn van uw HR-cyclus kunnen voorbereid worden volgens gestandaardiseerde documenten. Hierdoor wordt meteen een dossier aangelegd. De resultaten van de gesprekken worden online vastgelegd, zodat u hierop kunt sturen, meten en rapporteren. Nieuwsgierig wat Talent Management uw organisatie kan opleveren? Klik dan hier.
Wilt u meer weten over onze mogelijkheden en wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Bel Frank Weusthof, hoofd PZ&O op 074 265 06 50