Veelgestelde vragen

Algemeen

Mobiliteitscentrum ObT matcht vervangingsverzoeken vanuit de besturen. Hiervoor gebruiken we een webbased systeem genaamd VABO (Vervangings Administratie Basis Onderwijs). Scholen maken via VABO vervangingsverzoeken kenbaar en Mobiliteitscentrum ObT matcht deze verzoeken volgens het vervangingsbeleid en de gemaakte bestuursafspraken met een A-pool invaller (flexpool) of B-pool invaller (oproepbasis).

VABO

Ingeschreven invallers krijgen een inlog toegestuurd en kunnen verzoeken raadplegen in VABO via http://obt.vabo.info. Ga voor de openstaande en ingevulde verzoeken naar het tabblad ‘agenda’. Details over de verzoeken kun je raadplegen door te klikken op de betreffende boeking (het groene vinkje of het gele vraagteken).

Overig

Heb je een vraag over een vervangingsverzoek? Neem dan contact op met Mobiliteitscentrum ObT: 074 265 06 05 of mobiliteitscentrum@obt.nl. Wij helpen je graag.

Inschrijven

Sta je nog niet ingeschreven? Meld je dan aan via de aanmelding intakegesprek. Na het ontvangen van alle benodigde documenten nemen wij binnen 2 werkdagen contact met je op.

Als je hebt ingevallen, dan ontvang je je salaris de maand nadat je de werkzaamheden hebt verricht. Heb je bijvoorbeeld gewerkt in januari, dan ontvang je het salaris over die maand eind februari. De betaaldata van de salarissen vind je op de pagina salarisuitbetalingen. Dit geldt alleen als je werkgever de personeels- en salarisadministratie (PSA) bij ObT heeft ondergebracht.

Inzien salarisspecificatie ObT

Je ontvangt van ons inloggegevens om je salarisspecificatie digitaal te raadplegen. Op dit
moment werken wij met twee salarissystemen (wij zitten in 2023 in een overgangsfase van
Youforce naar VISMA). In de tabel kun je zien voor welke schoolbesturen je in welk salarispakket kunt inloggen: 

Eerste aanvraag

Als je (vervangings)werkzaamheden wilt verrichten bij een school(bestuur), dan moet je bij indiensttreding in het bezit zijn van een geldige ‘Verklaring Omtrent Gedrag’ (VOG). De VOG heeft een geldigheidsduur van 6 maanden na afgiftedatum.

Aanvraagprocedure

Wij mailen jou een link van Dienst Justis waarmee jij de VOG digitaal kunt aanvragen.

Let op: De e-mail waarmee je de VOG kunt aanvragen, wordt verstuurd door de dienst Justis en belandt in veel gevallen in de map met ongewenste e-mail. Controleer deze map als je nog geen e-mail hebt ontvangen.

VOG verlopen en verlenging/uitbreiding van werkzaamheden bij een bestuur

Ben je al werkzaam bij een schoolbestuur en is de geldigheidsduur van 6 maanden verstreken en wil je voor datzelfde bestuur (bijvoorbeeld een andere school van dat bestuur) gedurende het lopende vervangingsverzoek extra invalwerkzaamheden blijven verrichten? Dan hoef je geen nieuwe VOG aan te vragen. Ook als je een verlenging van een vervanging krijgt, hoef je geen nieuwe VOG aan te vragen. Pas wanneer je na een onderbreking opnieuw in dienst treedt van een bestuur heb je weer een geldige VOG nodig. Je ontvangt van ons automatisch bericht over het verlopen van je VOG.

VOG bij detacheringen

Ook A-poolers die gedetacheerd worden naar andere besturen moeten over een geldige VOG beschikken. A-poolers die alleen bij het eigen bestuur werkzaamheden verrichten, hoeven alleen bij indiensttreding over een geldige VOG te beschikken. Je ontvangt van ons automatisch bericht over het verlopen van je VOG.

Versturen VOG naar Mobiliteitscentrum ObT

Je kunt jouw VOG opsturen naar het mobiliteitscentrum@obt.nl. Ook kun je gebruik maken van de functionaliteit op deze website voor het aanleveren van je VOG: zie aanleveren documenten. Let op: zorg voor een goed leesbare scan van het document. Er zijn enkele apps beschikbaar, zoals KopieID van de Rijksoverheid, die een foto van een document goed uitsnijden. Raadpleeg hiervoor de Google/App store op jouw telefoon.

Heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aangevraagd? Dan krijg je deze VOG automatisch vergoed binnen vier weken nadat je een kopie van je VOG naar Mobiliteitscentrum ObT hebt verzonden. Heb je na verzending de kosten nog niet vergoed gekregen? Neem dan contact met ons op: 074 265 06 05 of stuur een mail: mobiliteitscentrum@obt.nl.

Als vervanger, van een bij Mobiliteitscentrum ObT aangesloten schoolbestuur, ontvang je een reiskostenvergoeding van 19 cent per kilometer, ongeacht of je met de auto, fiets of het openbaar vervoer reist. De reiskosten krijg je automatisch uitbetaald met het salaris. 

Een werknemer in het primair onderwijs heeft recht op 428 uren vakantieverlof (naar rato van de betrekkingsomvang en het aantal gewerkte maanden). Deze 428 uren worden opgebouwd vanaf 1 oktober t/m 30 september. Per gewerkte maand bouw je 35,6 uren verlof op. Of je recht hebt op doorbetaling in de zomervakantie is dus afhankelijk van het aantal opgebouwde (en opgenomen) vakantiedagen. 

Heb je een min-max contract? Dan bouw je vakantieuren op over je daadwerkelijk gewerkt uren; maar minimaal over de minimale omvang van je min-max contract.

Of je recht hebt op doorbetaling in de schoolvakantie kan je navragen bij je schooldirecteur.

Je kunt een geaccepteerd vervangingsverzoek niet eenzijdig annuleren. Bij het accepteren van het vervangingsverzoek is er een overeenkomst tot stand gekomen tussen jou als werknemer en de werkgever. De overeenkomst kan wel worden opgezegd. Bij opzegging geldt in principe een opzegtermijn van een maand (bij overeenkomsten korter dan een jaar). Wel kan er bij wederzijds goedvinden (dus als je werkgever het goed vind) van de bovenstaande opzegtermijn worden afgeweken. Wil je het vervangingsverzoek annuleren? Neem dan contact op met Mobiliteitscentrum ObT en dan zullen we proberen een oplossing te zoeken.

In principe kan een geaccepteerd vervangingsverzoek niet eenzijdig worden ingekort, gestopt of geannuleerd.

Hierop is één uitzondering. Dit betreft het inkorten, stoppen of annuleren van een vervangingsverzoek waarbij je een afwezige werknemer vervangt. Het (gedeeltelijk) terugkeren van de afwezige medewerker (de persoon die je vervangt) geeft de werkgever de mogelijkheid om het vervangingsverzoek geheel of gedeeltijk in te korten of te stoppen. In deze situatie vervalt de vervangingsgrond en is de vervanging niet langer (geheel) benodigd.

In alle overige situaties dient te werkgever de overeenkomst met jou als vervanger op te zeggen en is er een opzegtermijn van toepassing (bij arbeidsovereenkomsten korter dan een jaar is dit 1 maand).